Réduction Fillon : ce qui pourrait changer l’an prochain

Publié le 12/10/2011

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Les médecins employeurs risquent de devoir de nouveau se plonger dans les pénibles calculs de la réduction Fillon. La neutralisation actuelle de la rémunération des heures supplémentaires – les heures supplémentaires des salariés à temps plein et des heures complémentaires des salariés à temps partiel sont aujourd’hui exclues de la rémunération brute utilisée pour calculer le coefficient de la réduction Fillon, afin de supprimer l’impact du supplément de rémunération lié à ces heures sur le coefficient – pourrait disparaître en 2012. C’est en tout cas ce que prévoit le projet de loi de financement de la Sécurité sociale. Pour résumer, à l’attention de ceux qui s’arrachent déjà les cheveux : la réduction Fillon calculée sur la rémunération des salariés concernés serait moins favorable pour l’employeur qu’actuellement, certains pouvant même sortir du champ de la réduction. Bref, une mauvaise nouvelle en perspective…