Gardes, maîtrise de stage : les jeunes généralistes veulent rendre la ROSP plus sexy

Le Regroupement autonome des généralistes jeunes installés et remplaçants (REAGJIR) demande que la rémunération sur objectifs de santé publique (ROSP) soit aménagée pour « devenir un levier incitant les jeunes médecins à s’installer ». Déplorant de ne pas pouvoir assister aux prochaines séances de négociation conventionnelle sur le sujet, le syndicat a adopté plusieurs propositions pour amender cet « outil de diversification de la rémunération des médecins ». 

REAGJIR souhaite en premier lieu que la ROSP soit spécifiquement adaptée à l'exercice des jeunes professionnels, en mettant à jour des moyennes de population en fonction des lieux d’exercice, ou en faisant débuter le calcul de la prime au 1^er janvier de l'année N+1 en cas d'installation au dernier trimestre d'une année.

Ouvrir la prime aux remplaçants

Les jeunes généralistes veulent aussi que les critères scientifiques ne soient pas uniquement retenus par l'Assurance-maladie et les syndicats médicaux mais par « des instances compétentes » (sociétés savantes).

REAGJIR réclame surtout que la ROSP puisse être accessible aux médecins remplaçants « qui participent activement au système de soins ». Le regroupement demande aussi que la participation à la permanence des soins ou la maîtrise de stage puissent intégrer les indicateurs donnant lieu à une rémunération sur objectifs.

REAGJIR avait déjà sollicité un aménagement de la ROSP il y a deux ans. S'appuyant sur une enquête menée auprès de jeunes installés, le syndicat avait observé « une importante hétérogénéité de l’attribution de leurs points et donc de leur rémunération ». 

Il y a un an, le Syndicat national des jeunes médecins généralistes (SNJMG) avait également réclamé de son côté un changement de méthode de calcul de la prime, dénonçant des « défauts de conception » de la ROSP.